La automatización genera doble efecto en la empleabilidad: desplaza ciertos puestos tradicionales, pero al mismo tiempo impulsa la necesidad de nuevas habilidades.

Con relación a empleos desplazados tenemos:

1.peradores manuales. Tareas repetitivas como ensamble, control de maquinaria o una inspección tienden a ser desplazados por un robot.

2.Procesos administrativos. Con la digitalización y la inteligencia artificial reduce la necesidad de personal en funciones como control de inventario o gestión de documentos etc.

En relación a las habilidades podemos mencionar:

1.Sistemas automatizados. Se requieren técnicos y profesionales capaces de programar, calibrar y mantener los robots , sensores , software de control entre otros.

2.Análisis de datos. La producción inteligente genera grandes volúmenes de información, interpretar esos datos es clave en estos tiempos.

3. Creatividad e innovación. El ser humano pasa de ejecutar tareas a diseñar soluciones, optimizar flujos y proponer mejoras.

Como síntesis podemos decir que no se trata de un reemplazo absoluto sino de una reconfiguración del trabajo, los empleos más rutinarios tienden a desaparecer pero surgen nuevas oportunidades en áreas de supervisión, diseño y análisis. El punto de equilibrio es entonces adquirir esas habilidades técnicas para desempeñar nuevos puestos.