Las vacantes más demandadas en Latinoamérica en 2026

Contexto y metodología

La pregunta que guía este análisis es concreta: ¿qué vacantes son las más demandadas y difíciles de cubrir en Latinoamérica en 2026, qué piden las empresas y cuánto se paga por ellas? Para responderla, OLEE revisó informes, encuestas e índices de portales de empleo publicados entre febrero y octubre de 2026 sobre México, Colombia, Ecuador, Perú, Chile y Argentina.

Este es un análisis de fuentes públicas: las cifras no provienen de investigación de campo de OLEE. Cada dato se verificó contra la publicación original y se cita al pie. Las afirmaciones que no pudieron confirmarse en su fuente se excluyeron.

Las cifras salariales miden cosas distintas y no se promedian entre sí. Cada una lleva su tipo:

• Pretendido: sueldo que piden los postulantes en un portal de empleo (índices de Bumeran y Multitrabajos, del grupo Jobint).
• Ofrecido: sueldo publicado por las empresas en sus avisos (Chiletrabajos).
• Consultora: rango estimado por una consultora o un portal especializado, generalmente para perfiles con experiencia.

Las equivalencias en dólares son un cálculo de OLEE con tipos de cambio de octubre de 2026: 18,42 pesos mexicanos, 3.191 pesos colombianos, 3,43 soles, 986,58 pesos chilenos (dólar observado del Banco Central de Chile, 23 de octubre) y 1.540 pesos argentinos (cotización oficial) por dólar. Ecuador usa el dólar.

Hallazgos documentados

1. Seis de cada diez empleadores no encuentran el talento que buscan

Dato observado La encuesta Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup registra porcentajes similares en los cinco países que cubre, con sectores que superan el 75 %:

Fuente: ManpowerGroup, Escasez de Talento 2026, según Publimetro (2026), Mercado (2026), El Peruano (2026), Emol (2026) e INCP (2026). En Argentina la fuente enumera las áreas sin establecer un orden.

Dato observado Ecuador no figura en esa encuesta. Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el 40 % de las empresas ecuatorianas reporta serias dificultades para cubrir sus plazas, y la de vendedor es la ocupación con mayor demanda (Extra, 2026b). Esa cifra proviene de una encuesta distinta, levantada en 2024, y no es comparable con las de ManpowerGroup.

2. Tecnología, datos y ciberseguridad encabezan la demanda especializada

Dato observado Las fuentes de cada país describen la demanda de forma distinta, pero los perfiles tecnológicos aparecen en casi todas:

• Colombia: ingeniería de sistemas, computación y tecnologías de la información concentra el 31,78 % de las vacantes publicadas en el portal elempleo; le siguen contaduría (10,02 %) y perfiles de salud como auxiliares de enfermería (5,08 %) (El Colombiano, 2026). Entre las profesiones mejor pagadas figuran especialistas en inteligencia artificial, ingenieros de datos, desarrolladores de software senior y especialistas en ciberseguridad (Magneto365, s. f.).
• Chile: se buscan desarrolladores frontend, backend y fullstack, especialistas en ciberseguridad, arquitectos de sistemas, analistas de datos e ingenieros de procesos y mantenimiento industrial (Mediabanco, 2026). La demanda de ingenieros de datos creció 33 % frente al mismo periodo de 2025, según una firma de reclutamiento tecnológico (G5 Noticias, 2026). Entre los cargos profesionales más buscados también están el ejecutivo comercial B2B o KAM, el analista contable o contador auditor y los analistas y jefes de recursos humanos (Meganoticias, 2026).
• Perú: los perfiles más disputados incluyen programadores y especialistas en TI, profesionales de cadena de suministro, ingenieros vinculados a minería y energía y perfiles técnicos en salud (Gestión, 2026).
• Ecuador: tecnología y desarrollo de software figuran entre las áreas con más oportunidades para el último trimestre de 2026, junto con comercio minorista, hotelería y restaurantes, sostenibilidad, y comunicación y marketing (Primicias, 2026). Las vacantes publicadas en marzo incluían cargos de finanzas y crédito, como gerente financiero, analista financiero y oficial de crédito (Expreso, 2026).
• Argentina: la guía salarial 2026 de Michael Page destaca la demanda en cadena de suministro, ingenierías vinculadas a minería y petróleo y gas, salud, finanzas, y marketing y datos (iProUP, 2026).
• México: la fuente consultada identifica la inteligencia artificial como la capacidad más difícil de encontrar y con mayor demanda (Publimetro, 2026).

Dato observado Los puestos con más vacantes no siempre son los especializados. En Chile, los avisos con más plazas abiertas en abril de 2026 eran operario de bodega y logística (2.800), guardia o conserje (2.500) y vendedor de retail (2.100) (The Clinic, 2026).

3. Lo que piden las empresas: IA, habilidades demostrables y experiencia

Dato observado Varias fuentes coinciden en que el título por sí solo ya no basta:

• En Ecuador, el título universitario «empieza a ceder terreno frente al aprendizaje continuo y a la experiencia práctica», según un análisis de la consultora SGF Global (Extra, 2026a).
• En Chile, la consultora Grafton observa que las empresas valoran las certificaciones por sobre las rutas tradicionales de formación, y que el manejo operativo del inglés se asocia con remuneraciones entre 25 % y 30 % superiores (Mediabanco, 2026).
• En Ecuador, el 54 % de los especialistas de recursos humanos consultados por Multitrabajos considera que las habilidades blandas son las más buscadas y también las más difíciles de encontrar (Primicias, 2025). Es una encuesta de 2025 a 143 especialistas.
• Ante la escasez, la capacitación y reconversión del personal es la primera estrategia de los empleadores en Perú (23 %) y la segunda en Colombia (19 %), después de flexibilizar el lugar de trabajo (21 %) (El Peruano, 2026; INCP, 2026).

Dato observado Las herramientas que mencionan las fuentes revisadas son, en tecnología, APIs, JavaScript con React o Angular, integración y despliegue continuos (CI/CD), DevOps, nubes como AWS, Azure o Google Cloud, Power BI y Scrum (Magneto365, s. f.); en inteligencia artificial, modelos de lenguaje (LLM), procesamiento de lenguaje natural, PyTorch y automatización robótica de procesos (RPA) (El Ecosistema Startup, 2026); y en finanzas, el manejo de normas NIIF (Expreso, 2026).

4. Sueldos de referencia publicados

Dato observado Las cifras se presentan en moneda local, tal como las publica cada fuente, con su equivalencia aproximada en dólares. Son mensuales.

Fuentes: KCH Comunicación (2026), Infomercado (2026), iProfesional (2026), The Clinic (2026), Meganoticias (2026) y Magneto365 (s. f.). Las equivalencias en dólares son cálculo de OLEE con los tipos de cambio indicados en la metodología. En Argentina, por la inflación, el valor en dólares de una cifra de junio queda desactualizado en pocos meses.

Estimaciones En Chile, la información pública sobre especialistas en inteligencia artificial es inconsistente: un mismo artículo afirma que superan los $ 6.000.000 mensuales, pero su tabla ubica a los perfiles senior de IA y datos entre $ 4.500.000 y $ 6.000.000 (unos USD 4.561 a 6.082) y a los junior entre $ 2.000.000 y $ 3.000.000 (unos USD 2.027 a 3.041) (El Ecosistema Startup, 2026). Del mismo modo, los rangos de Magneto365 para Colombia son aproximados y difieren de otra tabla de la misma página. Por eso se presentan solo como referencia.

Análisis de OLEE

Esta sección presenta la interpretación del equipo editorial de OLEE a partir de los datos anteriores. No es un resultado de investigación de campo propia.

La evidencia permite identificar tres patrones comunes en la región.

Primero, la escasez es generalizada, pero no es solo tecnológica. Los porcentajes de empleadores con dificultades son casi idénticos en cinco países, y aunque la inteligencia artificial, los datos y la ciberseguridad son los perfiles más escasos y mejor pagados, en Colombia y Perú lo más difícil de cubrir son las ventas y el marketing, y en Argentina la atención al cliente. La demanda de talento comercial es tan transversal como la tecnológica.

Segundo, el criterio de contratación se desplaza del título a la capacidad demostrable. Las fuentes de Ecuador y Chile describen el mismo fenómeno: certificaciones, experiencia práctica y habilidades blandas ganan peso frente al grado académico por sí solo. Esto no significa que el título deje de importar, sino que deja de ser suficiente.

Tercero, la información salarial pública es fragmentaria. Los portales publican lo que piden los postulantes o lo que ofrecen los avisos, y las consultoras publican rangos para perfiles con experiencia. Ninguna de las fuentes permite construir una tabla comparable de sueldos por puesto en los seis países. Las diferencias entre lo que se pide en un área (por ejemplo, USD 998 en tecnología en Ecuador) y los rangos de consultora para perfiles senior (más de USD 2.500 en Colombia) reflejan, sobre todo, distintos niveles de experiencia y distintos métodos de medición.

Implicaciones para Latinoamérica

• Para las personas que buscan empleo o estudian: las competencias en inteligencia artificial, datos y herramientas digitales aparecen como requisito transversal, incluso fuera de los puestos tecnológicos. Acompañar la formación con proyectos demostrables, certificaciones reconocidas e inglés operativo puede mejorar la inserción laboral.
• Para las instituciones educativas: la brecha que más señalan los empleadores es la experiencia práctica. Los programas que integran proyectos con organizaciones reales y certificaciones externas responden mejor a lo que piden las empresas.
• Para los empleadores: la capacitación y reconversión del personal ya es una de las principales estrategias frente a la escasez en Perú y Colombia. La colaboración con instituciones educativas puede acortar el tiempo de formación de los perfiles que no encuentran.
• Para la agenda de investigación: hacen falta datos comparables entre países sobre sueldos de entrada por puesto y sobre los requisitos reales de las vacantes. La encuesta de OLEE a empleadores, en curso, busca aportar evidencia propia en esa dirección.

Limitaciones de la evidencia

• Es un análisis de fuentes secundarias: las cifras provienen de encuestas, portales de empleo, consultoras y prensa económica, no de investigación de campo de OLEE.
• Las encuestas de escasez de talento son de percepción de los empleadores y no miden el número de vacantes sin cubrir.
• La cifra de Ecuador proviene de una encuesta del BID de 2024 y no es comparable con las de ManpowerGroup; el dato de habilidades blandas en Ecuador es de 2025.
• Los sueldos pretendidos reflejan expectativas de los postulantes, no sueldos pagados; los rangos de consultora suelen corresponder a perfiles con experiencia. No se dispone de cifras salariales verificables para México.
• Las fuentes de cada país describen la demanda con categorías distintas (áreas, cargos, sectores), lo que impide una comparación exacta.
• Venezuela, incluida en los estudios de OLEE, no se cubre en este análisis por falta de fuentes comparables publicadas en 2026.

Conclusiones

La evidencia pública de 2026 muestra un mercado laboral latinoamericano con una escasez de talento extendida y muy similar entre países: seis de cada diez empleadores tiene dificultades para contratar. La inteligencia artificial, los datos y la ciberseguridad concentran la demanda especializada y los sueldos más altos, mientras que las ventas, las finanzas y la atención al cliente siguen entre los puestos más difíciles de cubrir. Las empresas valoran cada vez más la capacidad demostrable, la experiencia práctica y las certificaciones. Para que estas conclusiones puedan apoyarse en datos comparables, OLEE complementará este análisis con los resultados de su encuesta regional a empleadores.