¿Qué perfiles buscan hoy las empresas en Latinoamérica y qué les cuesta encontrar? El Observatorio Latinoamericano de Educación y Empleabilidad (OLEE), la iniciativa de investigación de IPL Universidad, acaba de publicar su primer análisis del mercado laboral regional: Las vacantes más demandadas en Latinoamérica en 2026. Reúne y verifica fuentes públicas de México, Colombia, Ecuador, Perú, Chile y Argentina.
Te contamos sus principales hallazgos.
1. Seis de cada diez empresas no encuentran el talento que necesitan
Según la encuesta de escasez de talento 2026 de ManpowerGroup, el 67 % de los empleadores en México, el 64 % en Argentina, el 63 % en Perú, el 62 % en Chile y el 61 % en Colombia tiene dificultades para contratar. En Ecuador, el BID reporta que el 40 % de las empresas tiene serias dificultades para cubrir sus plazas.
2. La inteligencia artificial ya es la capacidad más escasa en México
Por primera vez, la inteligencia artificial desplazó a las ingenierías como la capacidad más difícil de encontrar en México. En toda la región, los perfiles de tecnología, datos, inteligencia artificial y ciberseguridad aparecen entre los más demandados y mejor pagados.
3. Ventas y finanzas también son difíciles de cubrir
La escasez no es solo tecnológica. En Colombia y Perú, lo más difícil de cubrir son los puestos de ventas y marketing; en Argentina, la atención al cliente; y en Ecuador, el vendedor es la ocupación más demandada. Contaduría, finanzas y crédito también aparecen con fuerza en las vacantes publicadas.
4. El título ya no basta: las empresas piden capacidad demostrable
Las fuentes de Ecuador y Chile coinciden: el título universitario pierde terreno frente a la experiencia práctica, las certificaciones y las habilidades demostrables. En Chile, el manejo operativo del inglés se asocia con sueldos entre 25 % y 30 % más altos, y en Ecuador el 54 % de los especialistas de recursos humanos dice que las habilidades blandas son las más difíciles de encontrar.
5. ¿Cuánto se paga?
El análisis presenta sueldos de referencia en moneda local y en dólares, con el tipo de cada cifra. Algunos ejemplos: en Ecuador, los postulantes de tecnología y sistemas piden entre USD 586 (junior) y USD 998 (semi senior y senior); en Argentina, el sueldo pretendido promedio en tecnología rondaba los $ 1.776.000 brutos en junio; y en Colombia, los rangos de consultora para especialistas en ciberseguridad van de 8 a 16 millones de pesos mensuales.
Lee el análisis completo de OLEE, con todas las tablas y fuentes →
¿Qué significa para tu carrera?
Si estás pensando en estudiar o en dar el siguiente paso profesional, el mensaje del mercado es claro: combina una formación sólida con habilidades digitales, inteligencia artificial aplicada y proyectos que puedas demostrar. En IPL Universidad trabajamos con ese enfoque en programas como:
- Licenciatura en Desarrollo de Software y Bootcamp de Software
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Participa en la investigación
OLEE está realizando una encuesta regional para conocer qué necesitan aprender las personas y qué talento buscan las empresas. Toma unos 3 minutos: participa como persona o como empresa. Tu opinión ayuda a construir datos propios sobre la educación y el empleo en Latinoamérica.
Fuente: OLEE, «Las vacantes más demandadas en Latinoamérica en 2026», análisis de fuentes públicas publicado el 26 de octubre de 2026. Las cifras provienen de ManpowerGroup, el BID, portales de empleo y consultoras, citados en el análisis.